Praca indywidualna i grupowa
Z INITIUM możesz pracować na kilka sposobów. Możesz działać samodzielnie nad własną sytuacją, korzystając z materiałów INITIUM, wydanych książek i workbooków. Możesz również zaprosić INITIUM do pracy indywidualnej w formie sesji lub dłuższego procesu coachingowego.
INITIUM prowadzi także pracę z grupami, zespołami i organizacjami. Może ona przyjąć formę wykładu, prelekcji, warsztatu, procesu grupowego, szkolenia wyjazdowego lub weekendu rozwojowego organizowanego w ramach firmowego wyjazdu integracyjno-szkoleniowego.
Temat, zakres, czas trwania i sposób pracy można elastycznie skonstruować wspólnie z INITIUM, odpowiednio do sytuacji, potrzeb uczestników i celu spotkania.
DLA CIEBIE
Czasami nie potrzebujesz kolejnej teorii. Potrzebujesz zatrzymać się przy konkretnej sytuacji, decyzji albo wzorcu i zobaczyć, co naprawdę podtrzymuje go w ruchu.
Sesje kierunkowe, coaching rozwojowy i dłuższa praca z nauczycielem. Dla osób, które chcą uporządkować konkretną sytuację, rozpoznać powracający wzorzec albo odzyskać własny kierunek.
- sesja kierunkowa wokół jednej sytuacji lub decyzji;
- coaching w procesie 4–8 spotkań;
- indywidualny program INITIUM;
- spotkania online, a docelowo także bezpośrednie.
Jedna sytuacja
Sesje indywidualne
Sesja kierunkowa
Dla osoby stojącej przed konkretną decyzją, trudnością lub zmianą. Wspólnie porządkujemy sytuację, oddzielamy fakty od interpretacji i szukamy możliwego kierunku działania.
- jeden konkretny temat;
- rozpoznanie mechanizmu;
- uporządkowanie możliwych decyzji;
- 60 minut online.
Powracający wzorzec
Coaching rozwojowy
Dla osób, które nie chcą pracować tylko nad jednym wydarzeniem, lecz nad sposobem reagowania, kierunkiem, relacjami, stresem albo zmianą roli.
- proces 4–8 sesji;
- regularne spotkania i sprawdzanie tego, co zmienia się w praktyce;
- praca nad decyzjami, granicami, przeciążeniem i sensem;
- tempo dopasowane do rzeczywistej sytuacji.
Dłuższa praca z nauczycielem
Programy indywidualne
Indywidualny program INITIUM
Rozbudowana forma dla osób w przejściu między etapami życia, które chcą połączyć rozpoznanie własnej sytuacji z pracą nad wartościami, rolami, wzorcami reakcji i dalszym kierunkiem.
- mapa obecnej sytuacji;
- role, wartości i oczekiwania;
- powtarzające się reakcje;
- kierunek oraz plan dalszych kroków.
Metoda i organizacja spotkań
Metoda pracy
Od rozpoznania do kierunku
- Rozpoznajemy, co rzeczywiście się dzieje.
- Oddzielamy fakt od interpretacji.
- Widzimy automatyczny sposób reagowania.
- Szukamy dostępnej przestrzeni wyboru.
- Budujemy następny krok zgodny z Tobą.
Najczęstsze pytania
Organizacja spotkań
Czy spotkania odbywają się online?
Tak, pierwszy planowany format to spotkania online. Spotkania bezpośrednie będą ustalane po potwierdzeniu dostępności.
Co dzieje się po zgłoszeniu?
Otrzymasz potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia. Po otwarciu zapisów INITIUM przekaże informacje o formie, terminach i kosztach przed podjęciem decyzji.
DLA FIRM
Pod presją wiedza nie zawsze wystarcza. INITIUM proponuje szkolenia, warsztaty i prelekcje o reakcjach, decyzjach, relacjach i sensie — bez motywacyjnych sloganów i obietnic łatwej zmiany.
Formy dla firm, zespołów i grup: od krótkiej prelekcji przez pogłębiony warsztat po spotkanie wyjazdowe lub dłuższą pracę rozwojową.
- szkolenia i warsztaty;
- prelekcje oraz wykłady;
- praca grupowa;
- spotkania i szkolenia wyjazdowe;
- Wieczór INITIUM;
- coaching menedżerski.
Wykłady
Każdy temat może mieć formę 60–90-minutowej prelekcji albo stać się punktem wyjścia do dłuższego spotkania z grupą.
Tematy wykładówWarsztaty
- Mapa reakcji pod presją
- Od automatu do decyzji
- Konflikt jako zderzenie dwóch rzeczywistości
- Sens pracy bez motywacyjnych sloganów
Spotkania i szkolenia wyjazdowe
Wyjazdy / retreaty
Wieczór INITIUM
90–120 minut łączących wykład, moderowaną dyskusję i krótkie ćwiczenie lub refleksję. Format dla spotkań menedżerskich, wydarzeń firmowych, retreatów i wyjazdów zespołowych.
Praca indywidualna w organizacji
Coaching managerski
Przestrzeń dla decyzji, których nie da się delegować: odpowiedzialność, przeciążenie, konflikt, zmiana roli, relacja z zespołem i utrata sensu.
Format: 4–8 sesji, online lub bezpośrednio po uzgodnieniu.
TEMATY
Wykłady i prelekcje
Tożsamość i rola
Kim jesteś, kiedy przestajesz pełnić swoją rolę?
Kim jesteś poza swoją rolą?
O tym, jak stanowisko, status i odpowiedzialność zawodowa wpływają na sposób widzenia siebie — oraz co zostaje, gdy rola przestaje wystarczać.
Presja i decyzje
Od reakcji do wyboru
Dlaczego pod presją zachowujemy się inaczej, niż planowaliśmy, i jak odzyskać przestrzeń pomiędzy bodźcem a działaniem.
Ciało, psychika i środowisko
Człowiek jako jeden system
Jak stres, ciało, doświadczenie, relacje i kontekst organizacyjny współtworzą decyzje oraz sposób funkcjonowania człowieka.
AI i odpowiedzialność
Kiedy algorytm staje się wyrocznią
O korzystaniu z AI bez oddawania jej odpowiedzialności za osąd, decyzję i rozumienie człowieka.
Znaczenie pracy
Sens bez wielkich słów
Dlaczego można odnosić sukces i jednocześnie nie wiedzieć, po co wstaje się rano — oraz jak rozmawiać o sensie bez pustych haseł.
Źródło decyzji
Intuicja czy lęk?
Jak odróżniać cichy sygnał intuicji od reakcji obronnej, napięcia i interpretacji budowanej pod presją.
Człowiek pod presją
Nie jesteś swoimi myślami
Duchowość bez religii
Warsztaty i praca grupowa
Mapa reakcji pod presją
Uczestnicy rozpoznają własne bodźce, typowe reakcje oraz sposoby regulacji. Rezultatem jest osobista mapa, z którą można dalej pracować.
Format: 3–4 godziny albo cały dzień.
Od automatu do decyzji
Praktyczny model zatrzymywania automatycznej reakcji i odzyskiwania przestrzeni wyboru w sytuacjach zawodowych.
Konflikt jako zderzenie dwóch rzeczywistości
Praca nad filtrami, interpretacjami i mechanizmami obronnymi, które sprawiają, że dwie osoby widzą tę samą sytuację zupełnie inaczej.
Sens pracy bez motywacyjnych sloganów
Uczestnicy tworzą własną mapę znaczenia pracy i rozpoznają czynniki, które naprawdę podtrzymują ich zaangażowanie.
COACHING
- Zmiana kierunku
- Tożsamość
- Decyzje
- Stres
- Rozwój wewnętrzny
- Coaching managerski
PRACUJ ZE MNĄ
Opisz krótko sytuację. Odpowiemy, czy właściwym następnym krokiem będzie spotkanie indywidualne, praca grupowa, szkolenie, warsztat czy prelekcja.
Opisz krótko swoją sytuację lub pomysł na spotkanie. Wiadomość otworzy się w Twoim programie pocztowym. Zgłoszenie rozpoczyna rozmowę i nie jest rezerwacją ani zakupem.
Od zapytania do realizacji
Jak zaczynamy
Od zapytania do realizacji
- Krótko opisujesz potrzeby i kontekst.
- Odbywamy rozmowę wstępną.
- Dopasowujemy temat, format i czas.
- Otrzymujesz ofertę oraz proponowany termin.
- Realizujemy uzgodnione spotkanie lub proces.
Wycena zależy od formatu, czasu, miejsca i liczby uczestników. Zgłoszenie nie tworzy zobowiązania ani rezerwacji.